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- Gründerforum Dresden am 11.Juni
- InterSky baut Verbindung Dresden - Zürich aus und bietet mit Graz weiteres Umsteigeziel an
- 10th International Conference on Coatings on Glass and Plastics (ICCG) in der Messe Dresden
- Familienfreundlichstes Unternehmen Dresdens 2014 gesucht
- 20. Dresdner Marketing-Preis des Marketing-Clubs Dresden e.V.
- Vortrag Arbeitsrecht am 22.05.2014 - 19:00 Uhr, Kanzlei BSKP®, RA Christian Rothfuß
- Uni-Tag am 24.Mai 2014
- Neue Veranstaltungsreihe erfolgreich gestartet
- Sommer-Campus-Spezial. Die Weiterbildung für Führungskräfte
 
Sommer-Campus-Spezial. Die Weiterbildung für FührungskräfteDruckansicht

Sie möchten: Ihre Führungserfahrungen optimieren oder in einer Lernumgebung erste Führungserfahrungen simulieren,
Werkzeuge für eine gute Mitarbeiterführung kennen und anwenden lernen, Austausch mit andern Führungskräften finden,
dann ist es ein gutes Seminar für Sie.
Alle Informationen:

http://www.mendetraining.de/SommerCampus-Spezial.pdf

„Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztendlich nur eine Person führen müssen. Diese Person sind sie selbst.“
Peter F. Drucker
Dieser Satz vom „Erfinder“ des heutigen Managementverständnisses sagt schon sehr deutlich, um was es geht.
Was hat Selbstmanagement mit der eigentlichen Führungsaufgabe zu tun?
Ein gutes Selbstmanagement, das Kennen der eigenen Erfolgsstrategien, ist noch kein Garant für gute Mitarbeiterführung, verhilft aber dazu, neue Wege zu gehen.

Im Seminar lernen Sie, Begrenzungen der eigenen Leistungsfähigkeit zu erkennen und aus dem Weg zu räumen.
Dabei geht es insbesondere darum:
Was Selbstmanagement ist und wie es im Arbeitsalltag umgesetzt wird.
Das Individuelle Persönlichkeitsmanagement.
Wir widmen uns im Seminar aber intensiv der Mitarbeiterführung.
Im Seminar erhalten Führungskräfte neue Impulse für ihre Arbeit mit den Mitarbeitern. Nachwuchsführungskräfte erleben einen guten Einstieg in diese Aufgaben.
Dabei stehen bekannte Führungstechniken neben neuen Erkenntnissen der Wissenschaft.

Dabei geht es auch darum:
Einsatz der klassischen Führungsinstrumente unter den aktuellen Bedingungen.
Führung im Veränderungsprozess.
Sich selbst führen und Mitarbeiter führen bedeutet auch, in Konflikten ein gutes Selbstmanagement zu zeigen. Dabei geht es auch darum:
Kritisches Feedback richtig geben.
Konfliktgespräche führen und Konfliktmoderationen durchführen.
Außerdem beschäftigen wir uns mit den folgenden Themen:
Emotionale Führung.
Schwierige Führungssituationen gut meistern.
Die Fünf Kernaufgaben der Führung.
Alle Informationen hier:

http://www.mendetraining.de/SommerCampus-Spezial.pdf



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